Krajská nemocnice Liberec a. s. se snaží díky svému personálnímu marketingu úspěšně čelit obecnému trendu úbytku personálu v českém zdravotnictví. Meziročně byl navýšen počet všeobecného sesterského personálu o 8 sester. Jejich průměrná mzda v prvním pololetí roku 2016 stoupla ve srovnání se stejným obdobím s rokem 2015 o 9% na 33 087 Kč.
„Díky kampani, kdy nově příchozím sestrám nabízíme náborový příspěvek ve výši 50 tisíc korun, počítáme v krátké době s příchodem dalších 10 až 15 sester," řekl MUDr. Luděk Nečesaný, MBA, generální ředitel KNL, a. s., a dodal: „Nebýt našeho zodpovědného a přebytkového hospodaření, nemohli bychom si takový pří-spěvek, ale zejména kvalitní mzdové ohodnocení vůbec dovolit."
Počet lékařů v KNL je dlouhodobě stabilní a neklesá, přičemž na v září tohoto roku posílí řady lékařského personálu více než desítka absolventů, se kterými Krajská nemocnice Liberec dlouhodobě komunikuje a byla dohodnuta na jejich nástupu. Průměrná mzda lékaře v KNL, a. s., činí 76 535 Kč, stav lékařského personálu je dlouhodobě stabilizovaný.
Celkem v Krajské nemocnici Liberec, a. s., pracuje 2 660 zaměstnanců (po přepočtu na plné úvazky), čímž se nemocnice řadí k největším zaměstnavatelům v Libereckém kraji. Roční obrat KNL činí 3,1 miliardy Kč, včetně velmi úspěšné divize KNL Catering s.r.o. Každoročně v nemocnici poskytne péči téměř 46 tisícům hospitalizovaných pacientů.
Zdroj: nasejablonecko.cz